区的业绩压力确实很大，这导致了核心团队
的神经高度紧张，但这并不利于长期工作的开展，你为什么不考虑给自己放一段时间的假呢？这样或许能够让你自己和团队的
状态都得到调整，可以更好地为后续工作蓄力。
Dan是TASK的现任全球CEO，也是TASK最初的联合创始人之一。当初把董浩从FIERCETech挖来做TASK中国区董事总
经理时，Dan对董浩是许过重诺的：业务权、经营权、人事权，将全部交授给董浩。
所以董浩当初才从FIERCETech走得那么坚决，连和胡烈一起胼手胝足地奋斗了五年的情分都不足以让他犹豫。
但在真正加入TASK之后，董浩才逐渐意识到，或许TASK从一开始就没有打算构建一个真正以中国本地人才为核心管理团
队的组织架构，TASK把他挖来，只是为了拆散FIERCETech的合伙人团队。
当初为了让董浩相信TASK要在中国搭建本地化管理团队的决心，TASK还让猎头一并接触了郑川，放出了要找一个中国本
土CTO的风声。在董浩决定加入之后，TASK又以短时间内难以找到合适的中国本土CTO作为理由，迅速从总部派遣了
Devansh前来中国担任这个职务。
而让Devansh来中国做CTO只是第一步而已，TASK总部真正的目的是什么，现在已是不言而喻。
董浩真他妈想骂自己一句傻逼。
胡烈当初对他的忠告，现在无一不被验证。胡烈太了解TASK，胡烈也太了解Dan，没听胡烈忠言的董浩他自己，才是个
彻头彻尾的傻逼。
Dan的那封邮件中，那一句“为什么不”，透露着彻底的、美国式的自大、虚伪、傲慢。
董浩真是烦透了也受够了美国人的这些以'Why not'开头的句式。
董浩给Dan回复的邮件十分简单：
Sure. Why not?
董浩想，为什么不让这些自大、虚伪、傲慢的美国人得到点教训，认清点现实呢？如果Dan相信Devansh的能力足以服务
得好像AKS这样的中国本土龙头企业，那么不妨让他们试一试。
董浩在回完邮件后，摸出手机想给胡烈发个微信，但思虑再三，他还是什么都没有发出去。
倒是在大年初一的一早，董浩收到了胡烈发给他的拜年微信：
【老董，春节快乐。】
简短的六个字，一贯的胡烈语气和风格，和往年并没有什么不同，却在一瞬间让董浩看得眼眶发热。
年后，胡烈请许先淮吃了顿饭，一是给许先淮拜个晚年，二是用自己作为创始人的态度给许先淮喂下一颗定心丸，尝试在
一定程度上缓解资方对FIERCETech目前业绩滑坡的担心。
席间，两人一开始都没谈公事。
许先淮说：“胡烈。新的一年，个人问题能解决吗？”
胡烈说：“哦，能吧。女朋友已经有了，我等着差不多的时候就求个婚。”
许先淮说：“你可不要拖着人家女孩子。什么叫差不多的时候啊，人生就没有所谓的差不多的时候。”
许先淮一副过来人的语气：“任何人的人生都不可能一直在顶峰，也不可能一直在低谷。今天你觉得事业遇到瓶颈了所以
不肯开口，或许明天又有别的意外阻止你开口，所以我建议你不要等。”
胡烈说：“嗯，学长说得有道理。”
许先淮不满意：“你这人的主意很坚定，就在这儿给我阳奉Yin违，还以为我不知道。”
胡烈笑了一笑。
他确实是个主意极其坚定的人，这么多年有数不清的人试图改变或影响他，真正成功的，也就只有他家小渺一个。
许先淮说：“FIERCETech准备什么时候开始收割TASK在中国的客户？你上次和我说是六个月，是不是。”
语气不乏戏谑。
胡烈说：“嗯，快了。”
许先淮说：“胡烈。你可不要给我玩空城计。”
胡烈说：“TASK的中国区董事总经理已经开始休长假了，我玩什么空城计啊。”
许先淮说：“董浩吗？怎么样，你要不要干脆叫他回来。”
胡烈说：“看他。”
董浩当初走得雄心壮志，如今折戟沉沙，不知道有多少人等着看他的笑话。胡烈从来不觉得董浩对他是背叛，但是胡烈知
道有无数人都这么看待董浩。
董浩要脸，就连现在的处境也不是他自己告诉胡烈的。
年后没几天，TASK那边就有技术类人才通过猎头表达想要尽快跳槽的念头，猎头把人推荐给FIERCETech，