力资源就不用多说了，说下培训部。培训部是负责公司培训规划，包括人员培训；设计培训方案；调研与评估培训效果等。我们的办公环境也不错，每个楼层都有茶水间和休息区。”高晓燕带着曲昭宥给2个部门打过招呼后，领着上了8楼。
“8楼到10楼这三个楼层是混合区。里头是公司的各类咨询部门。8楼是市场研究部和企业战略发展部。9楼是风险管理部和VCPE部门。10楼是品牌及产品开发部和公关部。
每个部门里面都有部门总监，项目负责人，组员也就是项目执行人员，分析师，造价师等。而之所以说这三个楼是混合区，是因为有时候他们的业务会重叠。
比如说你的项目组原是给客户做风险投资，客户对你的表现很满意，下次要求你帮他们定制个企业发展计划。
你们后勤助理主要对接的对象，就是这三个楼层的人员。不过他们经常不是在出差，就是在出差的路上。所以不太好打照面，有时候因为人员调动，这次他们见到的是你，下次再见到就已经换人了。”
逛了这三个楼层，曲昭宥却是能感觉到这三个楼层格外的人烟稀少。地方还是那么大，办公设施都摆满了，但是人员却是这边坐几个人，那边坐几个人的。
“下个楼层就是你的办公区域了。12楼不带你上去了，就先跟你讲下12楼的情况。12楼是内控管理部和律师部还有董事长办公室。”高晓燕拉着曲昭宥站在电梯边上，左右看了看，确定没别人才对去好友说道：“别的没什么特殊的，就是董事长那边有个瓜要注意。”
曲昭宥疑惑：“嗯？注意什么瓜？”
“简单来说就是我们公司原先最高执行人是总经理。有才有钱又有貌，是我们公司热度榜和最受欢迎榜的TOP1。奈何天妒红颜，前不久这颗耀眼得星星就这么陨落了。现董事长是母公司的最高执行人，同时也是前总经理的父亲。
你能知道的只能是以上信息，所以禁止明面上吃瓜，禁止明面上或是暗地里深扒这个瓜。特别是对于未来公司走向什么的，不要多问。问就是好好学习，好好工作。”
曲昭宥点点头：“我明白了。谢谢你的提醒。”
高晓燕按下电梯：“不客气。走吧，我现在带你去你的办公区域。11楼也是2个部门。一个是你们的后勤部，一个是财务部。你们主要的工作内容主要是与各咨询部门对接，具体的你们主管会安排人带你。”
高晓燕带着曲昭宥敲响王德伟办公室的门：“王主管。我那边手续都办好了。现在把人带上来给你。没什么问题的话，我先走咯。”
“好的。谢谢。”王德伟起身走到曲昭宥身边：“走吧。我带你去你的位置，找个人带你。”
来到部门内，王德伟拍拍手：“大家先停下手头上的工作。我来各位介绍下新人——曲昭宥。”
曲昭宥笑着对众人点头：“大家好。我是曲昭宥。很高兴能跟各位成为同事，以后请各位多多关照。”
底下一片鼓掌声。
“知道你们之中肯定有想问又不好意思的。我来帮你们问。”王德伟开口问曲昭宥道：“有女朋友了么？”
曲昭宥微囧：“呃，还没有。”
底下一片尖叫声。
王德伟笑道：“别说我这个主管对你们不好。你们自己好好把握哈。”
王德伟给曲昭宥指了个位置：“那就是你以后的办公桌。小侯，这段时间你先带着他，熟悉我们的工作内容。”
“好的。没问题。”
这时有个女职员开口：“主管。你都让我们好好把握了，怎么还让男生来带啊。”
说完好几个笑着附和。
“你也不怕把人新人吓着。”王德伟失笑道：“你们这么多人。我该怎么分？总归是在自己部门内，还怕接触不到吗。行了。都好好工作，别刚来新人就把人吓跑。”
王德伟走后，部门的同事们倒也没来闹曲昭宥，各自对他自我介绍一番，表示欢迎后便做自己的工作了。毕竟他们的工作也没有很清闲。
侯新民给曲昭宥介绍工作内容后，便给他看自己接手的项目举例道：“我现在做的是替品牌部查找并整理资料。他们接了个新品饮料上市的项目。按照他们提供的：上市针对群体是饭圈女孩。代言人范围是目前影响力大的爱豆。所以我这边就要查目前饭圈受欢迎的男女明星都有谁；他们在各社交软件上的话题度有多少；他们的成就有哪些；是否有负面新闻影响大不大；明星本身对粉丝的影响力或是号召力有多大；粉丝群体基数有多少；粉丝的年龄层，购买力是多少等资料。将这些资料制成PPT交给他们。
我们对接的项目大部分由主管那边下分过来。一人对接好几个项目。这些项目有些周期长，有些比较急。所以有时候会出现，本来正在做这一个项目内容，却突然需要中断转而先弄其他项目的时候……”
曲昭宥听得认真，并随时将重点笔记下来。精力高度集中做某件事的时候，时间就过的特别