要闲置五年，而且也不在正中心的位子。
那边既然报价十亿，他也不会不好意思。
商场上本来就是比谁的眼光准。
每年破产的人都不少。
比起沈臻在这边大笔捞钱，秦越那边过得可就不怎么样了。
原本已经联系好的媒体纷纷表示最近有政策，这种新闻不能发。
他用钱打开了其中一个的嘴，这才知道他们是接到了冯氏的通知。
前期投入直接打了水漂，毕竟这些人可不会退钱给他。
虽然收费不算贵，但架不住他先前联系的媒体太多了，加在一起开销不小。
就在秦越为此头疼的时候，最麻烦的事来了。
他的公司有了内部矛盾。
挖过来的那些人虽然承诺了不会跟本公司的人泄露他们的薪酬待遇，可毕竟不是每个人都嘴紧，新来的人跟公司原本的员工一起聚会，多喝几杯就什么都说了。
老员工们自然不忿，在他们看来，他们才是跟着这个公司从一无所有打拼出来的出来的，结果他们的薪酬竟然还没有这些新人高？
老员工们的心态差到了极点。
竟然有不少开始消极怠工。
“这是什么道理？干了这么久的老员工不如新人的工资高？人家还住高档小区，我们干了这么久可是自己租房子住的。”
“就是，这算什么？既然新人那么厉害，还要我们干嘛？”
“有本事在哪儿都吃得开，我就没见过这么不尊重员工的公司。”
“我的待遇不提升的话，大不了我也走人，跳槽谁不会？”
“我明天就去问经理，要是我的待遇不能跟他们一样，我干完这个月就走人。”
“什么事儿啊，莫名其妙，秦总是脑子出问题了吧？那些新来的业务都还没上手，就开始卸磨杀驴要赶走我们这些老人了？”
“你觉得你是老人，说不定秦总还觉得我们这些老人吃白饭浪费钱呢，不值得给我们涨工资，有给我们涨工资的钱不如多拿点出来给新人开高新啊。”
秦越的公司员工情绪经过几天的发酵越发高涨。
月底的时候，迎来了一波辞职chao。
辞职的大部分是秦越公司的中梁砥柱，对公司贡献比较大，自己能力强的那一拨人。
能力差的不敢走，怕走了找不到更好的工作。
只有能力强的人才没什么顾忌，他们去哪儿都有人争着要。
秦越忙得焦头烂额。
“都说了让你去处理！不能让他们走！”秦越冲助理发火。
助理也憋着一肚子气，但不敢表现出来，只能说：“那他们要求提升待遇怎么办？秦总，我们现在流动资金也不多了。”
花了那么多钱，秦越的公司现在也就是表面光鲜亮丽。
秦越：“这不是你该思考的事吗？什么小事都要烦我，我还要你干什么？！”
助理低着头，心里气得不行，但也只能说：“那我先去跟他们谈一谈。”
秦越：“你去吧。”
助理根本谈不出个所以然来。
老员工们咬定了，一定要比那些新人的待遇更好才愿意留下来。
“小涵哥，我们也不是要为难你，但是哪个公司也没有新人比老将工资高的道理吧？”
助理一劝再劝，那边已经打定了主意。
要么涨工资待遇，要么他们就走人，此处不留爷自有留爷处。
助理说干了喉咙也没用，只能回去跟秦越汇报。
“算了。”秦越说，“把新人的工资降下来吧。”
助理：“合同……”
秦越转头看着他：“不是还没签合同吗？”
助理抹了一把额头的汗：“但是临时反悔……”
这是信誉问题啊，公司答应了员工的事做不到，对一个公司的形象和公司管理都会造成很大的问题。
秦越：“那你有更好的办法吗？”
助理没说话。
秦越：“我就不信他们会再从我这儿辞职，重新回到汇通去。”
秦越下达了指令，助理也就只能按着秦越的吩咐去做。
拿到进入新公司第一个月工资条的时候，被秦越挖过去的人都被吓住了，这跟说好的不一样啊！
他们互相对了对，发现收入都是一样的，一群人愤愤不平，找部门经理去要个说法。
部门经理能给什么说法，只能说：“你们在公司没业绩，老员工之前闹了事，这才决定前三个月按正常薪资发，过了三个月再按照之前给你们承诺的发。”
员工们当然不信，在职场上混了这么久了，他们也清楚什么是场面话。
新员工和老员工两头脑，闹得秦越不可开交。
朝苏时清一抱怨，苏时清出了个主意：“我看别的公司不是都有试用期吗，没签合同的话，也可以说试用期不合格，不聘请，