事了，AWSL的训练情况暂时也没出问题，倒是RG那里完全没有好转, 至今选手们还是分两个训练室单独训练, Apple更是连面都不露。
Apple那里秦阮倒是有些头绪, 小白马和Apple在RG战队关系是最好的，现在小白马因为和程敛不和转队, Apple自然也就有些不满。小少爷出发来S市之前就把小白马约出来聊过几句，这位识时务的前队长也保证会挑时间处理好Apple的情绪，麻烦的还是程敛那小子。
江南度假集团规模也不算小，程敛作为程氏老总跟前最得宠的小孙子还真不缺资源, 也因为这个身份他们又不能下手太狠去教训这小子……小少爷想到这个瓜皮就头疼，索性就靠在易归肩上嚷嚷，“易叔，我们现在都是PY过的关系了, 你有没有什么管理经验传递给可爱的经理啊？”
易归正好在玩的手游版，闻言就知道小布偶猫碰上程敛那只挥舞着钳子的铁螃蟹是真的头疼了，此时只调出了游戏里的员工数据展示在小少爷面前，“看，我这里招募了三个新的售货员。”
模拟经营类游戏最重要的就是员工数值，秦阮好奇地扫了一眼面板，第一时间就注意到了其中一个员工被评价为S的能力值，不禁就叹道：“你挺欧的啊，这个大胡子的销售属性居然快满了，我玩电脑版每次招来的员工只会摸鱼聊天，收盘子都要我自己Cao控小人来，简直气死个人。”
小少爷想起那些顾客脸都绿了还在看电视的弱智AI就有气，易归见状却是不紧不慢地道：“代入现实想一想，如果你是这家店的老板，现在应该怎么安排这些员工？”
秦阮倒是没想到代入现实，闻言只试探道：“让他们工作一段时间，谁表现最好就发奖金？”
易归如他所说将所有员工都安排在了服务岗位，自己则是用主控角色实时监督，在销售成绩良好时点击增加工资，果然获得了员工忠诚度增加的BUFF。然而，他只指着屏幕上方不断弹出的电话邀约继续道：“这样你就得天天蹲在店里查看员工状态，约会邀请和朋友party都没空去了。”
沉迷工作完全没有时间约会当然是不行的！
小少爷低头想了想，有些不确定道：“那我把能力值最高的这个提拔成大堂经理？万一他不听话又管不好其它员工怎么办？”
这个属性明显意指某人，易归闻言就笑了笑，“跟他说，干不好就换一个比他更合适的。”
秦阮本来还想着自己不好动易归手底下的人，谁知道这个老板比他更不客气，小少爷到底还是个惜才的人，虽然很讨厌程瓜皮仍然忍不住叹息，“这么高的能力值辞了有点可惜吧。”
小少爷到底还年轻，不知道老板不论何时都不能让员工认为自己无可取代的真理，易归见状只委婉提醒：“你要换个角度，餐厅不想失去一个有能力的员工，对方也未必放得下这么好的待遇，毕竟我这可是地图里人气最高的餐厅。”
这点对战队其他人倒是挺有用，但程敛就不一定了，小少爷还是皱眉道：“万一他家里有矿自己去开餐厅了呢？”
对此，易归只是神秘一笑，“如果家里的矿能用得上，他也不至于来餐厅端盘子。”
这么一说，秦阮也发现程敛的情况未必有自己预测的那么风光，如果江南集团真的支持他，他就该像欧子期这样自己组建个战队随便打着玩，也不至于隐瞒身份从基层打起。
想到这里，小少爷终于有了头绪，连忙就给助理发了消息——好好查一查程家的具体情况，尤其是程老爷子对程敛打电竞的态度。还有，把程敛出道后的履历都发给我。
易归见他的神色就知道小布偶猫已经学会钓螃蟹了，没有多做提醒，只是继续就着游戏内容淡淡道：“老板不可能事事亲力亲为，很多时候你要让员工互相监督自我管理，至于怎么才能让下属努力工作，首先要学的就是看人。”
人际交往就是小少爷的知识盲区了，他紧张地擦了擦自己眼镜，只能茫然地问：“怎么看？”
对此，游戏大神微微一笑，直接刷新出的员工资料面板，“兴趣爱好，家庭情况，人生抱负，系统已经列给你了。”
这个人果然已经宅入膏肓，虽然列出的条件很有道理，小少爷还是一脸颓废地栽倒进枕头里，只给了男人一个不满的小眼神，“说得简单，有没有什么攻略技巧啊，像读心术超能力之类的……”
速成金手指是不可能有的，易归自己也是在社会上接触过各种人被坑骗无数次才摸清了门道，此时唯一能做的就是给小少爷提供一点人生经验，“诀窍就一个，当你想评价一个人的时候，永远别管他说什么，只需要看他做什么。”
虽然听起来好像没什么实质指点，秦阮闻言却突地想起程敛虽然嚣张，但训练好像比所有队友都勤快，当初见面时第一个关注训练时间的也是他……或许这个人虽然不在意队友，但很在意战队成绩？
小少爷顺藤摸瓜好像有点明白该怎么对付某个瓜皮了，回头瞥一眼，发现易归在他沉思