自然被骂成狗。
年轻人不能陪家人，不能陪朋友，拿着一点工资、奖金，用健康作为代价，帮老板赚钱。
想提高的年轻人不一定非要被迫加班。
有人总结了黑心企业名单，还有人总结了良心企业名单。
这个时候，扬清集团互联网加的员工们都跳出来，狂发：
【来扬清吧……之前有个总监强迫手下人每周六加班，邵君理总把他问到不能自理……n连问：为什么要整个大组每周六到公司加班；是不是没计划好；是不是没考虑对；是不是……】
【邵总说过，如果，这么努力而产生的利润都不足以招聘新人正常工作，就要反思管理方式。为何top 10可以做到，我们却不可以做到。还说，别让员工做无用功。】
还有人说：
【不过，扬清集团互联网加要求上班高度集中……上班不能上网聊天……对于工作内容，能发邮件都发邮件，一是为了全部留档，二是为了不被打扰。还有白天不能睡觉，尽量选择食堂吃饭……但是如果不想升职，确确实实不算很累，把活干完就可以了。水平不错的工程师，刨掉三餐，一天纯干八个小时，差不多了。公司晚上6：30开饭，只要呆到6：30就能蹭了，不像xx，八点开饭！】
【楼主，你得除掉几个大组，比如无人车，比如扬清x，比如扬清大脑，这种活儿真的多的，一天到晚赶项目的。这几个组跟创业公司没有区别，都是超人。】
【回复一楼：哈哈哈哈，特别上进的进去，一般上进的出来，总有地方可以选择。】
在这里的乱局当中，居然有人提起思恒。
不知是谁匿名发评：【思恒深度也很好鸭！有戏Jing说累到晕倒，我们的ceo群发消息，说，公司重视员工健康，绝不鼓励熬夜工作！】
因为这条，思恒深度被博主给总结进了“良心企业名单”。
这个名单一登上去，思恒深度的hr发现，投简历的比前一阵足足多出十倍不止！
他们也又趁机捞到一些十分不错的人。
之前一直都招不到合适人的几个位置，也在两周内全填上了。
走的走，留的留，来的来，到这，思恒深度的人员算基本定型。企业文化、企业个性，也在系列的整合后，达到了初步的统一。
作者有话要说： 觉得还是过渡一章……
明天开始新的副本。
肯定更，尽量早。
“王大，王二，王三。”阮思澄竟准确叫出了他们的名字。
王大王二王三：？？？
这有任何难度吗？！
第82章 高危（二）
把空位都填上以后, 阮思澄说，暂时不会再扩张了。
思恒深度比较自由, 谁想换组都可以说——新的老板要是同意，公司hr会尽量协调。在阮思澄眼中看来，“喜欢”是第一生产力。换组代表“前功尽弃”，员工不会随便换的, 除非实在受不了了, 或者太渴望了。她让大家“喜欢”工作，配合一些激励、奖励，有Jing神上的也有物质上的，支持手下。
她基本上撒手技术, 只把关下大的方向，比如开发什么产品, 增加什么功能, 更换什么界面, 改变什么Cao作, 更具体的给叶凤毛。
深度医疗被合并了，阳光则是破产收场，思恒完善急诊产品，进驻了更多医疗机构。阮思澄又通过活动大力刺激使用率。
同时，她叫上了叶凤毛和几个员工，耐心准备申报材料，准备来年提交到fda，正式送审报批。
…………
在生活上, 阮思澄跟邵君理算百分百的同居状态了。以前，周五六日阮思澄到邵君理家过夜休息，周二周三邵君理到阮思澄家，还能勉强说是“串门”，可渐渐地，周一周四邵君理也总跟着回阮思澄那，让阮思澄总是担心自己小区有小偷来——要是君理的几块表被顺走了她可陪不起。
晚上回来，他们通常在屋各自打电话和发邮件，都挺忙，到时间了才去洗漱，躺着聊天，偶尔做-爱。
这天，到了应该睡的时候，阮思澄到书房门口，趴在门上听动静，看邵君理是否在开会。如果在，她就自己先去睡觉，如果不在，就叫对方一起休息。
她听见了对方声音一丝一丝地传出来。
哦，在开会。
阮思澄刚拔脚要走，便听见一男人声音从音箱中传到门外：“在哪儿呢？椅子后头是大白墙，这个屋子忒小了点。”
邵君理的声音响起：“女朋友家。”
阮思澄：“……”
她想，这也太坦荡了，都跟别人直接说了。
“哦？有女朋友了？是什么人？”
阮思澄本以为那人一定会说“以前投资的小丫头”，没有想到，邵君理回答的却是“一ai公司的创始人”。
一瞬间，她觉得感动。在邵君理内心深处，她最大的标签不是“曾接受过自己