指针指向九点整的那一刻，一声巨响传来。
嘭！
罗致远惊讶的看着那深蓝的夜幕中，绽放出一朵绚烂的烟花。
接下来第二个，第三个，烟花不停的在空中绽放，各式各样，流光溢彩。
“好漂亮！”
罗致远兴奋的看着漫天的烟花，完全忘记了天台上的冷风。
烟花表演在一个粉色心形的烟花炸裂之后，进入了一个□□。
罗致远看着那烟花，终于明白了李明志的意思。他拉着李明志的手，深情的注视着李明志的眼睛，从那双明亮的眼睛中，他看到了浓浓的爱意。
“我爱你，李明志。”
“我也爱你，罗致远。”
在元宵节那一轮明亮的圆月中那情到深处的亲吻一直留在了心房中的最深处。
这是一个对于每个人来说都很温馨的春节。假期结束，当所有人都回归到工作岗位上，经历了短暂的不适应之后，大家很快都调整好姿态，开始了新一年的工作。
就在这个时候，罗氏制药内部进行了一次小规模的人事调整。借由文蓝调任到办公室担任副主任，总裁总秘书处空出了一个秘书助理的职务。李明志趁机通过人力对一些之前有异议的人员岗位也进行微调，并且公布了总秘助理的内部竞聘办法。
罗氏制药所有的员工都在仔细看着竞聘办法，有的人欣喜自己终于有了机会，有的人则是默默看看然后表示这种事情跟自己无关。比如沈冰带领的一干技术人员，就属于后一类人选。当然，即使他们投了简历应聘，李明志也不会答应的。技术骨干，就好好的在研发部干活就好了，等他们什么时候能做到沈冰那个程度，他会很高兴的直接让这些人技术入股。
财务部的程少翊此刻则是忐忑的，他看着自己的简历，犹豫着要不要发到人力部的邮箱中，这次内部竞聘对他来说是个机会，但也是个挑战。他一毕业就进入了罗氏制药，从一个小出纳做到现在，工作经历简单，不知道有多少胜算。踟蹰着，最终程少翊还是下定决心发出了简历。既然是个机会，无论如何都要试一试。
人力部将第一批竞聘的人员简历送到常芮桌前的时候，常芮随手翻看着，最后目光就直接停留在了程少翊的简历上。那是一个看上去很谦和的年轻人，常芮觉得这个名字有些熟悉，继而从桌上翻出了财务部送来的报表，那份报表的下方最后位置，制表人程少翊漂亮而有力的签字静静的躺在那里。
怪不得觉得熟悉，这个签字很漂亮的人，原来就是他。看上去很谦和，笔迹却是很坚定有力。字如其人，这个年轻人，应该不会差。
仔细看了看程少翊的简历，省城人，X大毕业，财务管理专业，同自己倒是一个学校一个专业的后辈。父亲是会计师，母亲是教师，社会关系简单。
常芮点点头，将这份简历挑了出来。随后他又叫来了邢娜，一沓子简历，挑挑拣拣最后就剩下了□□份。
等到竞聘投简历的时间截止，常芮桌前放着的，只剩下了三十份简历。
第一轮的考核是笔试，内容主要是公司的内部管理文件，一些文化常识，一些数理推论题和一些杂七杂八看起来好像心理测试的题目，单纯的选择题，加起来竟然也有一百题，60分钟的答题时间，显得十分紧张。
这是一次十分有意思的笔试，较短的时间，较多的题目，首先是看看这些人优先放弃了哪一部分。对于公司管理文件有离谱错误的人，直接PASS，这种题目都会错，那明显是对公司管理文件不上心的，不能用。对于文化常识和数理推论，重点考核了这些竞聘者的综合素质，作为接替常芮的人选，如果在这类题目上，连常芮的水平都达不到，怎么跟在李明志身边去同那些总有奇奇怪怪爱好的老总交流呢？至于那些看起来像心理测试的题目，则是对这群人三观的一个小考验，作为总裁身边最重要的人，三观不正，何以立身？
说来，这份试卷，常芮自己做过，60分钟，他最后得了96分。因此，在最后挑选进入面试的人选时候，分数低于90分的，全部被他PASS了。只是看着最后手里那寥寥无几的名单，常芮无奈的把底线放到了80分，即便如此，最后也只有8个人入围，看着名单里有程少翊的名字，常芮微微点头。
第二轮面试，常芮作为主考官，邢娜、沈冰和人力部老总、办公室主任是副考官。不要问为什么主管研发的沈冰会是副考官，作为药企的一员，首先要了解自己企业的产品，而沈冰的任务就是看看这群人到底是不是真的关心自己企业赖以生存的产品。
面试是在一个明媚的早晨开始的，当面试者一个接一个的推开会议室的门，看到坐在自己面前的五位老总级人物时候，不少人心里是很紧张的，程少翊亦是如此。
面试中，常芮的问题直接，邢娜的问题诡异，沈冰的问题犀利，人力部和办公室的问题则中庸很多。程少翊过五关斩六将，就在他以为自己面试结束，可以离开的时候，常芮突然问了他最后一个问题：“你对同