我们省儿医的待遇这么好，职业生涯发展规划也是
非常清晰的，大家应该是趋之如骛的。」
我笑哈哈的说。
「是啊，这次报名确实火爆，我们不得不提高了学曆门槛，基本上要求是硕
士以上，甚至很多博士都来报名。」
「那就按：６确定参加理论考试的学生，然后按：３确定参加面试名单。面试的时候，一定要保证公平，所有参与面试的专家要临时抽签，署名打分，
确保公平。当然，医院领导参加面试的，要提前和领导沟通好。」
我叮嘱道。
现在对我们这样的省级医院，除了药品采购腐败之外，每年最容易引起老百
姓投诉的，就是员工招聘。
在员工招聘中做不到公平、公正、公开，就容易落下口实，尤其我今年是新
任一把手，最终录用名单都要经过我审批同意。
当然，谁也做不到彻底公平，但至少要保证程序透明、程序公正。
「好的，理论考试我们这次完全委托第三方进行了，院里隻知道是我们人力
部负责组织理论考试，但谁出卷子、考什么内容包括我都不知道，我按照您的要
求，委托第三方在北京和上海邀请的医疗专家出题，在考试的当天带到现场，学
生考完试由第三方负责将卷子带到上海阅卷，最后通知我们考试结果。」
田主任说。
「所有学生考完试的卷子要扫描归档备查。」
我叮嘱了一句。
「我知道。」
田主任说道。
「好，那就这么安排。考完试确定入围名单之后马上安排面试。对于那些本
科开始就在我们医院实习的孩子，要多加以关注。」
「那卫计委领导打招呼的、我们院职工子女怎么办？」
田主任小心翼翼问道。
「学曆够、理论考试通过的，就参加面试。当然，特殊情况的，我们个别商
量。」
我想了想说。
「这是一份名单，你先看看，如何处理？」
田主任说完把名单递交了上来。
我接过名单一看，领导打招呼的有个应届学生、５个外地医生、５个
护士。
说实话，护士还好办，隻要学曆达到、基本业务素质满足要求、服务态度过
关基本录用就可以了。
但是医生不同，既要有过硬的技术业务素质，还需要良好的职业道德，很多
时候事关人命容不得半点马虎。
我拿着名单看了一下，学曆基本上都没问题，符合条件，就不知道基本业务
素质怎么样。
突然我看到了一个特殊的名字，周嬛玥，括号注的是省卫计委周调研员。
我一想，这不是老院长的女儿吗？要不是给纪委的那封举报信，周院长可还
是我们省儿医的院长，这个院长的位置可轮不到马院长更轮不到我啊。
那他这个女儿爲什么还要到我们省儿医来呢？不过当初周院长，究竟是何原
因，被撤职并被调到卫计委任毫无实权的调研员，田主任是不知道的。
但田主任可是周院长在位的时候提拔上来的，应该心怀感恩照顾一下他吧。
我特意指了一下周嬛月的名字问道：「这不是老院长的女儿啊？」
「是啊。老院长的女儿，今年从德国毕业，现在欧洲和英国闹掰了，欧洲自
己内部，因爲北约、难民、中东等事情忙得不亦乐乎，德国的经济接近衰退的边
缘，就业形势很不好，更别说中国留学生了。我听说，本来老院长想让女儿毕业
之后留在西门子，后来他被人举报调离了，而且德国现在内部种族主义有抬头倾
向，在德国工作并取得绿卡会比较困难，女儿毕业了就隻能回来。他上周特意打
了电话给我，让我照顾照顾一下。」
田主任倒也是实事求是。
我犹豫了半天。
天呀！这老院长就是被我策划的举报信转任非领导职务的。
要是他还留任院长，西门子公司估计得舔着脸找他求他把女儿安排在德国工
作。
现在倒好，老院长让女儿毕业之后，还回到省儿医工作，我这个现任院长可
真遇到了麻烦。
不留吧，在田主任看来我实在是不近人情，至少我当初提拔爲呼吸科主任也
是老院长首肯的；留吧，我这不是安排一个定时炸弹在身边了，这哪天要是小周
医生知道了她爸爸的事情，这还不和我拼了？「这样吧，这些需要照顾的应届毕
业的学生，你和第三方公司打个招呼吧。打招呼需要进来的医生，咱们组织安排